2024 започва с нови изисквания за работата от разстояние
На 29.03.2024г. бяха обнародвани дълго обсъждани промени в Кодекса на труда, които поставиха нови изисквания и повдигнаха още повече въпроси основно по темата “трудови злополуки” и “инструктажи по безопасност и здраве”.
Нашият екип обобщи промените и новите изисквания в кратък чек-лист, от който всеки работодател може да:
—> провери какви са новите му задължения,
—> получи кратки съвети за правилното им изпълнение, изведени отстрани до таблицата,
—> а най-хубавото е, че може да направи това напълно безплатно от този линк – чек-лист за работодатели!
Нямате внедрени “Вътрешни правила за работа от разстояние”?
Значи сте на правилното място! В контекста на настъпилите промени на 29.03.2024г., екипът ни разработи “Вътрешни правила за работа от разстояние”. Какви са ползите от този документ? Чрез него:
- отговаряте на задържението да информирате служителя за минималните изисквания към работоното място за работа от разстояние – те са изведени в документа;
- поставяте дори завишени критерии, които отговарят на добрите европейски и национални практики;
- предоставяте задължителните за работодателя инструкции и правила за поведение и адаптиране на работното място, а ние сме добавили и полезни съвети 🙂
- предоставяте задължителните за вас указания за оптимално организиране на почивките по време на работа с цел намаляване на умората, риска от поява на МСС и др.
- предоставяте съвети за организация на работния процес, който от монотонен да се превърне в ефективен и не толкова натоварващ,
- предоставяте съвети за запазване на баланса – “работа-личен живот”,
- отговаряте на новото задължение за създаване на организация за действие при трудова злополука.
И това не е всичко!
- Документът е двуезичен – на български и английски, за да е достъпен дори за чуждестранните служители!
- Ако използвате системи за отчитане на работното време, работата и т.н. или имате допълнителни изисквания, то може лесно да прибавите като приложение към основния документ и тях, с което да осигурите оптимална степен на защита на Вашите служители.
Не знаете как да отговорите на изискването за предоставяне на информация от служителя за съответствие на характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние с минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, съгласно чл. 107к., ал. 2 от Кодекса на труда?
Имаме решение и за това!
Може да се възползвате от нашата специална декларация за съотвестствие!
И да, тя също е двуезична!
Каква е стойността на документите?
- Вътрешни правила за работа от разстояние – 200.00 лв. без ДДС
- Декларация за съответствие на работното място – 100.00 лв. без ДДС
Може да ги заявите заедно или поотделно на stm@iren-m.com.
Етикет:работа от разстояние
