Какво е задължението на работодателя?
В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Къде го пише?
- чл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските
- чл. 176а от Кодекса на труда
Какво трябва да направя?
- Да проверя всеки служител/работник с колко дни платен годишен отпуск разполага към януари.
- Да съобразя, че платеният годишен отпуск има давност – след изтичане на 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, той вече е непологаем независимо, че не е използван!
- Да изготвя уведомление за всеки работник/служител като в него впиша полагащия се платен годишен отпуск за настоящата и предходните календарни години (ако има неизползвани дни). Пример: на Иван се полагат 20 дни платен отпуск за 2024, но той има неизползвани още 20 за 2023 и 5 за 2022. Към 01.01.2024 Иван ще разполага с общо 45 дни отпуск, които може да ползва до 31.12.2024г..
- Уведомлението се изготвя в 2 екземпляра – един за работодателя и един за работещия.
- Работещият трябва да се запознае с уведомлението задължително срещу подпис и дата, на която му е връчено.
- Екземплярът на работодателя се класира в личното трудово досие на работещия.
А имате ли бланка?
Разбира се – може да я изтеглите от линка по-долу! Въпреки това Ви съветваме да се обърнете към ТРЗ специалист, който да Ви помогне с изчисляването на дните и изготвянето на документа!