КОМПЛЕКСНО ОБСЛУЖВАНЕ ОТ СЛУЖБА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА
Харесали сте нашите предложения и услуги, представяни поеденично? Защо не заявите комплесно решение за вашия бизнес и не оставите нашият екип да се погрижи за всичко - от трудово-медицинското обслужване, през оценката на професионалните рискове до изготвянето на пълното фирмено досие по здравословни и безопасни условия на труд във фирмата? Какво представлява комплексното трудово-медицинско обслужване:
👉 Актуална и компетентна информация, съобразена с българското и европейското законодателство относно здравословните и безопасни условия на труд и характера и спецификата на дейността във всяка обслужвана от нас фирма.
👉 Ние ще се погрижим за спазването и прилагането във Вашата компания на действащата нормативна уредба, при въвеждане на принципа на постоянното подобряване управлението на дейностите по здраве и безопасност.
👉 Договор за предоставяне на трудово-медицинска услуга с лицензирана служба по трудова медицина.
👉 Наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи обхващащо:
👉Изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа, съгласно приложение №4 на Наредба №3 от 28.02.1987г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
👉 Предоставяне на заключението на работодателя и на работещия при кандидатстване за работа;
👉 Уведомяване на избрания общо-практикуващ лекар за заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещи, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение;
👉 Анализ на здравното състояние на работещите и връзката му с условията на труд, в съответствие с Приложение № 5 на НАРЕДБА №3 от 28.02.1987г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, въз основа на:
- резултатите от извършените предварителни и периодични медицински прегледи и изследвания;
- информация за временната неработоспособност по данни от копия на болнични листове, предоставени от работодателя;
- информация за трайната неработоспособност по данни от работодателя и/или от работещия;
- информация за регистрирани професионални болести по данни от работодателя и/или от работещия;
- информация за трудовите злополуки по данни от работодателя и/или работещия.
👉 Създаване и водене на здравни досиета на всеки работещ по утвърден образец.
👉 Консултиране на работодателя при назначаване на лица, не навършили 18 г.;
👉 Консултиране на работодателя при назначаване на лице с намалена работоспособност;
👉 Консултиране на Работодателя при възникнали проблеми във връзка с трудоустрояване на служители;
👉 Консултиране на работодателя във връзка с определяне на квотата по чл. 38 от Закона за хората с увреждания
👉 пълно и навременно съдействие по възникнали казуси;
👉 консултация във връзка с възможните методи и начини за подобряване на условията на труд в дружеството на клиента;
👉 консултация и съдействие при необходимост от внедряване на нови фирмени политики, преустройство на работните процеси и/или работни места;
👉 консултиране и пълно съдействи на членовете на отговорника/органа по здравословни и безопасни условия на труд (ОБЗР) при осъществяване на дейността му;
👉 консултиране и пълно съдействи на членовете на КУТ/ГУТ в осъществяване на дейността им, съгласно чл. 29 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ);
👉 разработване на програми, лекции и беседи за промоция на здравето на работещите на работното място, отстраняване на рисковите фактори на начина на живот, опазване и укрепване на работоспособността и преодоляване на стреса при работа;
👉 разработване на мерки за прилагането на нормативните актове по здравословни и безопасни условия на труд, санитарно-хигиенните норми, правила и изисквания;
👉 съдействие при разработване на правила и инструкции за осигуряване на здраве и безопасност при работа и предоставяне на съвети на работещите за правилното им прилагане;
👉 уточняване на специализирани измервания, които се извършват от акредитирани структури на физическите фактори на работната среда (микроклимат, шум, осветление, вибрации), на химични агенти в работната среда, на контролни измервания за оценка ефективността на електрообезопасителните мероприятия (заземяване, зануляване, мълниезащита).
👉 Удостоверение за успешно завършен курс по БЗР, което важи пред Инспекциите по труда, браншовите камари в България, както и за участие в търгове, конкурси и други.
👉 Доклад за оценка на риска
👉 Изготвяне на физиологичен режим на труд и почивка;
👉 Участие в Комисията по трудоустрояване;
👉 Съдействие за оформяне на годишната декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ.
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на видовете инструктаж;
👉 Изготвяне на Заповед за лицата, които ще провеждат видовете инструктаж;
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на видовете обучения;
👉 Изготвяне на Заповед за лицата, които ще се обучават;
👉 Изготвяне на Заповед за лицата, които ще провеждат обучението;
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица;
👉 Изработване на програма за провеждане на начален инструктаж;
👉 Изработване на програма за обучение;
👉 Изработване на програма за периодичен инструктаж;
👉 Изработване на програма за провеждане на инструктаж на работно място;
👉 Изработване на програма за ежедневен инструктаж - (при необходимост);
👉 Изработване на програма за извънреден инструктаж;
👉 Служебна бележка за проведен начален инструктаж - бланка, както и образец на правилно попълнена служебна бележка за начален инструктаж;
👉 Изготвяне на Заповед за определяне, организиране и изпълнение на длъжностно лице по безопасност и здраве;
👉 Списък на работните места и видовете работа, за които на работещите се осигуряват (ЛПС) и работно облекло;
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на лице, което да поддържа регистъра на трудовите злополуки;
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на периодичност на оценката на риска;
👉 Изготвяне на Заповед за определяне реда и начина за документиране на оценката на риска;
👉 Изготвяне на Заповед за периодичност на измерванията на фактори на работна среда;
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на периодичност на измерванията на електрооборудването (импеданс Zs на контура „фаза - защитен проводник");
👉 Изготвяне на Заповед за безплатна храна и тонизиращи напитки - (при необходимост);
👉 Изготвяне на Заповед за осигуряване на очила за работа с видеодисплей - (при необходимост);
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на лицата, които подлежат на задължителна застраховка „трудова злополука" - (при необходимост);
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на лице, което да следи за изправността на ръчните електрически инструменти (проверка на ръчно преносими електрически инструменти) - (при необходимост);
👉 Изготвяне на споразумение при работа на две предприятия на една площадка или една територия съгласно чл. 18 от ЗЗБУТ - (при необходимост);
👉 Заповед за свикване на общо събрание.
👉 Протокол от общо събрание за избор на представител/и на работещите.
👉 Протокол от учредително заседание на КУТ/ГУТ и изготвен план за работа.
👉 Правилник за работа на КУТ/ГУТ.
👉 Заповед за определяне на представителите, които ще бъдат обучавани, периода и начина за провеждане на обучението.
👉 Програма за първоначално обучение на КУТ/ГУТ.
👉 Програма за ежегодно обучение на КУТ/ГУТ.
👉 Четири примерни протокола от заседание на КУТ/ГУТ (минималния брой заседания за една година, съгласно ЗЗБУТ)
👉 Изготвяне на Заповед за определяне на длъжностни лица в обектите и работните площадки на фирмата, на които се полага наемен труд, които да представляват работодателя пред контролните органи на инспекцията по труда (по чл. 403а КТ).
👉 Други заповеди при необходимост.
И всичко това, съобразено с Вашата фирмена политика и същевременно отговарящо на изискванията на нормативните документи по ЗБУТ!
